отпускные
Просмотров: 2Здравствуйте. такая ситуация работал с 1 февраля 2013года, в августе должен был уйти в отпуск, но недавно уволился с отработкой. сейчас мне говорят, что нет никаких отпускных, потому что я не отработал год.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно нормам ст. 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсацию Вы должны получить пропорционально количеству отработанных месяцев.
Вы вправе требовать выплату компенсации за неиспользованный отпуск с процентами, предусмотренными ст.236 ТК.
Рекомендация эксперта
Обращайтесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру. Также Вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав в суд.
Добрый вечер!
Работодатель не прав. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. А Вы трудились в организации с 1 февраля 2013г. Т.о., предположим, если Вы уволились после 15 июля 2013., тогда фактически Вы работаете 6 месяцев. За каждый отработанный месяц работнику полагается ежегодный отпуск в количестве 2,33 дня, что составляет 14 календарных дней.
Рекомендация эксперта
Обратитесь в прокуратуру с заявлением о неправомерных действиях работодателя.
