Увольнение по собственному желанию перед отпуском

Я работаю в организации с 1.09.2010г. на данном участке работали двое, я и мой помощник. С 22.07.2013 должна была идти в очередной отпуск на 21 день по утвержденному еще в 2012 году графику. Отпускные мне уже перечислили в аванс. Помощник находит другую работу и беспрепятственно увольняется, т.е. 22.07.13 место получается оголенным. Обращаю внимание руководителя на этот факт, выслушиваю обвинения в свой адрес, якобы поздно сообщаю об этом предложение самой поискать замену. Учитывая период массовых отпусков и вообще отсутствие добровольных желающих занять данное место, к тому же я рядовой сотрудник гос. учреждения, задача не выполнимая и не моя компетенция. 19.07.2013 юрист быстро состряпал приказ об отзыве меня из отпуска ( еще не наступившего) на основании несуществующей служебной записки начальника подразделения, который в этот день вообще отсутсвовал на работе и не в курсе происходящего и принуждает меня расписаться по факту ознакомления. Я не задумываясь пишу заявление на увольнение, правда без указания даты увольнения, по собстенному желанию регистрирую 19.07.2013. Получаю резолюцию "В приказ" и гневным напутствием "Собирайся".

Вопрос: с какого дня считать себя уволенной? С 20.07.13

-это суббота. Если по истечении двух недель, то должна ли я ходить отрабатывать если по графику и по ранее изданному приказу у меня очередной отпуск? Имеет ли силу приказ об отзыве меня из отпуска 19.07.13, если я еще в него и не ушла, согласования об отзыве не было, т.к. на контакт руководитель на пошел и вынес решение таким образом, замену тут же нашли видеть меня не хотят. Спасибо.