переход на ниже оплачиваемую работу по произ водственной необходимости
Просмотров: 1Работаю воспитателем 13 разряда, но на время закрытия ДОУ на июль месяц ,предложили работать сторожем, так как отпуска у меня нет(только вышла из декрета). Как мне должны оплатить?
Уточнение от 15 июля 2013 - 00:15
принята на работу10.08.2000г
отпуска были за все года за периоды с 10.08.2000по10.08.2001 и т.д отгуливала их (июнь,июль). Последний отгуляла также за период 10.08.2010 по 10.08.2011 и ушла в декрет 26 августа2011г. Ушла в отпуск по уходу за ребенком 20.01.2012г
Вышла из отпуска 10.04.2013г
Без сохранения заработной платы уходила на 2 дня (29,30 августа2010г)остальные уже не помню уходила или нет.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Во-первых, тот факт, что Вы недавно вышли из декрета. не означает, что Вы не имеете права на отпуск. Неплохо было бы рассчитать; для этого мне потребуется дата приема на работу, периоды всех отпусков (в том числе без сохранения заработной платы), дата ухода в отпуск по уходу за ребенком (не отпуск по беременности и родам) и дату выхода на работу после декрета.
Во-вторых, Вы вправе не соглашаться на перевод, потому как перевод на другую работу возможен исключительно с согласия работника (чрезвычайные ситуации я не рассматриваю, так как в Вашем случае их нет).
Если работодатель не предоставляет Вам отпуск, а Вы не соглашаетесь на перевод, то он должен Вам оформить простой и оплачивать его соответствующим образом.
Уточнение от 15 июля 2013 - 01:09
Вот и смотрите, что получается. Отпуск за период 10.08.2010 – 09.08.2011 Вы использовали. Следующий рабочий период с учетом отпуска по уходу за ребенком - 10.08.2011-28.10.2013. Так как отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, то Вы вправе сейчас использовать отпуск за вышеуказанный рабочий период.
