Как получить отпускные за неотгуленной отпуск?
Просмотров: 1Работаю в компании с 1 марта 2010 года, хочу уволиться в счет отпуска без отработки - 10 дней отпуска. Написала заявление. После этого мне сказали, что в этом году я отработала 5 месяцев (с января по май включительно) и уже была в этот период в отпуске - март месяц - 7 дней. И в июне получить отпускные не смогу, т.к. еще год не прошел. То есть фактически я другие 10 дней отпускных пока не заработала. Так ли это? Можно ли рассчитывать на компенсацию неотгуленного отпуска, хотя год работы еще не прошел?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Отпуск рассчитывается не за календарный год с января по декабрь, а за рабочий - у Вас это с марта по февраль следующего года. Если Вы работаете с 01.03.2010 г. то заработали:
с 01.03.2010 - 28.02.2011 г. - 1 отпуск (28 календарных дней)
с 01.03.2011 - 29.02.2012 - второй отпуск (28 календарных дней)
с 01.03.2012 - 28.02.2013 г. третий отпуск (28 календарных дней)
с 01.03.2013 г. по день увольнения.
Уточните у кадровика сколько раз Вы были в отпуске и по сколько дней и можете рассчитать сколько осталось неиспользованных дней. Последний же период можно подсчитать так : количество месяцев умножить на 2,33 , то есть если вы работаете до 31.05.2013 г. то получается март, апрель, май - 3 месяца умножить на 2,33 получается еще 6,99 календарных дня. Это при условии, что у Вас стандартный отпуск 28 календарных дней (меньше он быть не может) и вы не ходили в административный отпуск (отпуск за свой счет)более 2- х недель в течении рабочего года.
Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."
