Правомочно сокращение воспитателя с высокой производительностью труда?

У меня высшее юридическое образование. В феврале 1986 года я устроилась на работу в Детский сад, прошла курсы переквалификации, работала по первой КВ категории до 2010 года. Имею множество грамот , поощрении, заняла 1 место в районном конкурсе - Лучший воспитатель года. Постоянно замещала методиста, 2 года работала директором НШДС. Являюсь руководителем методического объединения ДОУ, являюсь наставником, оказываю всем методическую помощь. В мае 2013 года подтвердила соответствие занимаемой должности (90 баллов) . Руководство ДОУ вручила мне уведомление о моём сокращении со словами - ''Мы понимаем, что Вы-лучший работник района, но у Вас нет педагогического образования, поэтому мы сокращаем Вас'' ! У меня на иждивении 2 студента, муж-пенсионер, инвалид 2 группы, Я единственный кормилец в семье. Мне 53 года. Другие работники не имеют такой производительности труда, как у меня, не имеют иждивенцев, имеют работающих членов семьи, но у них есть среднее педагогическое образование. Правомерны ли действия нашего руководства ?!