Незаконное увольнение
Просмотров: 2Руководитель отделения предприятия в устной форме разрешил взять отгул на 3 дня по уважительной причине,было написано заявление на имя заведующего филиала данного предприятия (по указанию руководителя). Заявление было удовлетворено в устной форме, подпись и печать проверять не стали, которые, как оказалось, не были поставлены и работник об этом не был информирован. После выхода на работу сообщили, что вы увольняетесь за прогул и руководитель предприятия отрицает свое устное разрешение на отгул! Как действовать? Как правильно писать объяснительную в данной ситуации? Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
правильно будет обратиться в инспекцию труда
Здравствуйте!
Правильно будет в этой ситуации в объяснительной написать всё так, как было, что Вы не прогуливали, а были отпущены начальником. Желательно найти свидетелей, которые смогут подтвердить Ваши слова. И обращаться как можно скорее в государственную инспекцию труда по месту жительства.
