Отпуск

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

ничего,готовиться выплатить ему деньги за неиспользованные отпуска при увольнении

Здравствуйте!

Ответ Вячеслава некорректный, не принимайте его как руководство к действию.

Мало ли кто и чего не хочет) Отказ от отпуска действующим законодательством не предусмотрен.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.122 ТК).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для работодателя, так и для РАБОТНИКА. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст.123 ТК).

Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд и более не допускается (ст.124 ТК).

За нарушение трудового законодательства работодатель может понести административную ответственность по ст.5.27 КоАП.

Резюме: вносите изменение в график отпусков, уведомляйте о начале отпуска под роспись и отправляйте в отпуск. Если график отпусков у Вас в организации не ведется (что не есть хорошо), то просто под роспись за две недели знакомьте его с приказом о предоставлении отпуска и всё.