Рейтинг@Mail.ru

Трудовой договор с дополнительным соглашением

Просмотров: 1
Tatjna_0857
Вопрос задан15 ноября 2011 в 19:59

работодатель в трудовой договор вносит дополнительное соглашение,основная работа кочегар на предприятии с вытекающими обязанностями работа по графику ,по доп. соглашению в обязанности входит отопление другого помещения,относящегося к этому же предприятию,но находящемуся на растоянии примерно 300 м.как правильно отказаться.

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Kompetent
Опубликовано16 ноября 2018 в 10:59
Опубликовано16 ноября 2018 в 10:59

Такое изменение можно квалифицировать как расширение зоны обслуживания. Оно осуществляется по письменному согласию работника с доплатой за увеличенный объем работы. Отказатся Вы можете не подписывая доп. соглашение, либо указав в дпо соглашении письменный несогласие с его условиями.

Можно составить к нему протокол разногласий, где указать несогласие с положениями соглашения не устраивающими Вас. Например, можно предусмотреть условие о решении вопроса доставки работника до пункта исполнения трудовой функции, либо иные условия.

Вам будет интересна справка: дополнительное соглашение к трудовому договору

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте