Незаконное увольнение работников по п.7 ст. 77 ТК РФ

Здравствуйте! У нас такая ситуация.... В августе месяце нам, работникам гос. предприятия, занимающимся приемом и размещением твердых бытовых отходов, были розданы уведомления о снижении тарифной ставки 1 разрядас 1 ноября 2011г, в связи с несоответствием утвержденной тарифной ставки виду экономической деятельности - жилищно-коммунального хозяйства, подразделу - рабочие, занятые эксплуатацией и ремонтом водопроводно-канализационных сетей и сооружений (согласно Приложения № 3 к Республиканскому соглашению между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей РБ и Правительством РБ на 2011-2013 годы). Работники с уведомлением ознакомились, не согласившись и не отказавшись от новых условий труда. Нами была составлена жалоба в гос. инспекцию по труду о нарушении действий со стороны руководства. Не выдержав сроки ответа на жалобу, мы все-таки его получили, в ней сказано, что действия руководства не правомерны и им выдано предписание об устранении нарушений. Не устранив нарушения они продолжили свои действия, выдав нам доп. соглашения о снижении тарифной ставки 1 разряда. Уговорив большинство работников подписать эти доп. соглашения они выделяют 7 человек и их увольняют, не выдержав сроки, 3-их 1 ноября, 4-ых 2 ноября по п.7 ст. 77 ТК РФ, Причем два работника из четверых это мать, воспитывающая ребенка-инвалида, не достигшего 18-ти лет, и мать, ребенку которой не исполнилось 3-х лет. Очень возмутительны действия со стороны руководства...... Очень хотелось бы получить хоть какие-то разъяснения по данному вопросу..... Со стороны руководства идет очень сильное давление на работников....((((((