"СОКРАЩЕНИЕ ПО "СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ"

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Уволиться по соглашению сторон.

Никаких заявлений писать не надо, не бедный Ваш работодатель просто пытается сэкономить на сокращении работников. Если Вы напишите заявление по собственному желанию, то будете уволены без каких-либо выплат, положенных при сокращении.

Настаивайте на сокращении должности или увольнении по соглашению сторон (с выплатой "отступных"). При сокращении сотрудникам положено выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, правда, не более 2-х месяцев со дня увольнения. Всего этого Ваше начальство пытается избежать, пытаясь уволить Вас по "собственному желанию".

При отсутствии такого желания, не должно быть и подобного заявления. Конечно, возможны различные провокации со стороны руководства, придирки, но предупредите его, что любые попытки уволить Вас незаконно, будут оспорены Вами в суде.

Уточнение от 15 апреля 2013 - 23:59
Работники, которых принуждают уволиться по собственному желанию, могут направить работодателю заявление примерно такого содержания: "Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с ... в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ". На имя руководителя. Лучше отправить его заказным письмом или зарегистрировать в канцелярии.

Размер "отступного" определяется сторонами, законом он не определен. Как правило, он несколько меньше максимального размера выходного пособия, положенного при сокращении (а это 3 средних заработка). Ну о выплате 1,5-2 зарплат в качестве "отступного" можно попробовать договориться.