Как уволить работника, отсутствующего на работе без предупреждения о нахождении на больничном?
Просмотров: 1Здравствуйте!
Подскажите, как уволить работника если он отсутствовал на работе с 18.03.13 по 08.04.13. С 25.03.13 по 8.04.13 он предоставил больничный, а за 7 р.д. до больничного у него нет документов. Можно ли его уволить за прогул с 18.03-25.03, и больничный не брать(не оплачивать), потому что больничный после прогульных дней.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Уволить за прогул можно, при этом обязательно соблюдение порядка оформления дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Нарушение порядка увольнения за прогул может быть причиной восстановления работника на работе с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул. Больничный не принять и не оплатить Вы не имеете никакого права.
