Могут ли уволить за один день прогула?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Даже за один прогул работодатель имеет право Вас уволить. Больничный мог бы быть для Вас спасением, но его не выписывают задним числом. Поддельный же больничный очень легко вычисляется.

Да, причем по статье.

Добрый день!

Увольнение может быть произведено за отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов (такое отсутствие признается прогулом)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

И не осложняйте ситуацию липовым больничным.

Лучше подойдите к работодателю, объясните причину, попросите не увольнять Вас, может быть, пообещайте отработать это время в нужное работодателю время.

Если раньше у Вас не было нарушений трудовой дисциплины и производственных конфликтов, то руководство вполне может ограничится выговором.