На основании какой статьи можно уволить сотрудника, несдавшего зачет после испытательного срока?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Желание работника в данном случае абсолютно не имеет значение. Есть ст.71 ТК, которая дает право работодателю до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником при неудовлетворительном результате испытания. При этом расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три дня о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК). При этом должны быть отражены причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Полагаю, что документально оформленный факт несдачи зачета является основанием для признания профнепригодности работника. В уведомлении о неудовлетворительном результате испытания нужно указать документы, подтверждающие такой результат прохождения испытательного срока. Кроме вышеуказанного провала зачета это могут быть докладные записки руководителя, акты, письменные жалобы, объяснительные записки работника, показания свидетелей и др.

Добрый день!

Часть 1 ст. 71 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя в письменной форме указывать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Чтобы причины увольнения были мотивированными, испытательный срок должен быть документально оформлен: функциональные обязанности сотрудника должны быть закреплены в самом трудовом договоре, либо в должностной инструкции.

Необходимо оформлять служебные задания в период испытательного срока, с которыми ознакомлен работник под роспись; письменный отчет о выполнении или невыполнении служебного задания.

Согласно ст. 70 ТК РФ целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Увольнение работников без достаточных к тому оснований является незаконным.

В первую очередь испытание должно показать, соответствует ли сотрудник занимаемой должности.

Согласно ст.71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. То есть, при увольнении по инициативе Работодателя, последний должен доказать, почему работник не подходит предприятию.

Лучше всего на предприятии разработать Положение об испытательном сроке и прописать все необходимые моменты.

Как правило, составляется план работы сотрудника на время испытания с указанием его срока и условий, при которых сотрудник будет считаться выдержавшим испытание. За ним закрепляется наставник и дается оценка выполненной работе и каждому заданию в отдельности. Оценку дает руководитель Эти документы нужно передать сотруднику под подпись. В течение всего срока испытания работодатель должен контролировать исполнение работником заданий по плану и, в случае некачественного или несвоевременного их исполнения, своевременно в письменной форме фиксировать все эти факты. Это можно делать путем составления актов, докладных записок со стороны наставника или руководителя структурного подразделения. Главное, чтобы в этих документах четко отражалось, какое именно задание было дано, в чем именно выразилось невыполнение, и т.п. К документу неплохо приложить задание, которое было выдано сотруднику и с которым он не справился.

Все это нужно для того, чтобы подтвердить увольнение в случае, если сотрудник Вам не подходит и Вы соберетесь уволить его. То есть собираете все, что можно, например, акты о некачественном выполнении работы, объяснительные записки работника, его письменные отчеты о проделанной работе, докладные записки непосредственного руководителя о нарушениях работником трудовой и производственной дисциплины, должностной инструкции и т.п. Все эти материалы и будут свидетельствовать о том, что кандидат не прошел испытательный срок и уволен потому, что не справился с работой.

Так что, если у Вас имеются еще какие-нибудь документы, кроме не сданного зачета, собирайте их.

Если зачет сдавался в каком-нибудь специализированном учебном центре - это одно, а если его принимала комиссия на Вашем предпприятии, работник может поставить под сомнение ее компетентность в суде. Поэтому лучше иметь и другие доказательства.