Как бороться с ВМА
Просмотров: 1Здравствуйте. Я раб. в ВМА им. Кирова операционной мед сестрой мы там все работаем сутками .принимаем скорую по городу .Нам не платят надбавку за спид . нам не платят за гной . У нас работает анколог Тарасов В.А. он работает с химией . У НАС нет допуска и нет за это вредности - КАК С ЭТИМ БОРОТЬСЯ. Все прошли диспансеризацию им не выдали паспорта здоровья _ ОНИ ОТМЫЛИ ДЕНЬГИ.А я захотела пройти диспансеризацию в другом месте нормально правильно меня лишили премии на 3месяца в перед. ЧТО ДЕЛАТЬ КАК БОРОТЬСЯ
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии с ч.2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. О порядке проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан см. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 04.02.2010 N 55н.
По результатам аттестации работодатель обязан предоставить все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Условия и порядок выплаты премий, как правило определяется трудовым договором, коллективным договором либо локальными нормативными актами работодателя.
Если Вы считаете, что Ваши права работодателем нарушены, за защитой Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, а также в суд, по месту регистрации работодателя.
