Трудовой отпуск
Просмотров: 2добрый день,мой муж увольняется с работы у него не отгулен отпуск 14 календарных дней,ген.директор говорит: У нас не положено 28 калангдарных дней отпуска,14 дней оплачиваем,14 дней за свой счет,хотя в трудовом договоре указано28 каландарных оплачиваемых дней. Как быть? Посоветуйте.Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель не прав, в соотв. со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска и произв. полный расчет.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Известите Вашего Работодателя о том, что намереваетесь обратится за разъясенением ваших прав в прокуратуру, либо в инспекцию по трду. Думаю, дабы избежать сопуствуеющих проверок он исполнит требования трудового законодательства.
При увольнении обязательно должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Если в день увольнения данная компенсация не выплачена, смело обращайтесь в трудовую инспекцию.
