Применение дисциплинарного взыскания
Просмотров: 1прокуратурой вынесено предписание о применении дисциплинарного взыскания кадровому работнику коммерческой организации за то, что не уведомила о приеме на работу бывшего гос.служащего. нарушение выявлено 15 октября, 3 октября работница находится в отпуске а с 4 октября на больничном по беременности и родам. в такой ситуации можно ли объявить ей замечание?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Т.о. к работнику можно применить дисциплинарное взыскание после выхода его из отпуска по беременности и родам.