Можно ли начислять стимулирующие премии работникам с зарплатов в МРОТ?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

Согласно ст.129 ТК РФ

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поэтому размер зарплаты вместе со всеми начислениями, предусмотренными в организации, не может быть меньше МРОТ.

Однако, при начислении заработной платы должны указываться ее составные части и, если у Вас, например предусмотрен районный коэффициент, то его процент должен указываться как компенсационная доплата к окладу.

То есть, сам оклад может быть и меньше МРОТ, но в сумме заработная плата не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.

Нужно также сказать, что субъекты РФ могут устанавливать свой МРОТ и тогда месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).(ст.133.1 ТК РФ)