Расторжение трудового договора

Работодатель НЕ ВПРАВЕ отказать в выдаче трудовой книжки работника, независимо от основания его увольнения, и уж тем более в принудительном порядке, по собственному желанию, задерживать у себя.

Об этом говорится в части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ:

"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса".

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, то работодатель ОБЯЗАН направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо ДАТЬ СОГЛАСИЕ на отправление ее по почте.

За несвоевременную выдачу трудовой книжки уволенный работник вправе обратиться в суд с требованием о взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки.

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.