Ликвидация филиала и декретницы

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый вечер, Ирина!

Уволить могут в связи с ликвидацией филиала

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При ликвидации увольняются все, даже беременные женщины

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

И переводить Вас в головную организацию не обязаны, - где Москва, а где Нижневартовск?

В принципе, это, конечно, возможно, если руководство согласится.

А если нет? Потому что еще в случае сокращения штата, работодатель обязан предлагать перевод даже в другую местность, если это прописано в коллективном договоре, а при ликвидации - нет:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Что же нам делать?

Ликвидация может затянуться надолго, а может это произойти и в течение месяца. От подписи в уведомлении Вы отказаться можете, но на это будет составлен акт, что в Вашем присутствии было зачитано уведомление о ликвидации филиала, а Вы отказались его подписать.

Можно, конечно, потом попытаться судиться, да только с кем? В Москву ехать в суд подавать на головную организацию? А у Вас новорожденный.

Да к тому же, есть ли смысл?

Допустим, Вы протянете до июня, но только кто Вам будет потом платить отпуск по беременности и родам, если филиал закроют, наплевав на Вас и Ваши права? Ведь и такое случается нередко. Кого Вы найдете в Нижневартовске?

Ведь можно и вообще остаться ни с чем.

А так Вы хотя бы успеете хоть что-то получить.

Ваш город, насколько я понимаю, относится к районам Крайнего Севера, поэтому выплаты будут чуть больше.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Расклад по ТК РФ я Вам дала. А как поступить дальше - решать Вам.

Потому что неизвестно, как долго будет длиться процесс ликвидации.

Здоровья Вам и удачи!