Ликвидация филиалаорганизации, головной офис в Москве, филиал в Твери
Просмотров: 1Здравствуйте, я работаю в организации в филиале г.Твери, также имеется филиал в г. Владимир. Головной офис и юридический адрес в г.Москва. Наш тверской филиал закрывают, аренда помещения до конца мая 2013 года. Работодатель не хочет увольнять по сокращению, и в связи с этим не предупреждает о сокращении под роспись. Я обратилась за консультацией в трудовую инспекцию по месту жительства (г. Тверь), где был получен ответ, что в лучшем случае можно договориться на увольнение по соглашению, в худшем - работодатель уволит меня по собственному желанию (без моего на то согласия). Также отстаивать права и обращаться в суд или в трудовую инспекцию придётся по месту нахождения головного офиса т. е в Москве, поэтому трудовая инспекция г. Твери в данном вопросе не сможет помочь. В связи с этим у меня вопрос:
1. Я не хочу писать заявление по собственному желанию, могу ли я обращаться в трудовую инспекцию или в суд по месту проживания т.е в г. Тверь или только в Москве, в случае если работодатель уволит меня как сказали в инспекции по собственному желанию сам.
2. Поскольку работодатель не предупредил письменно о сокращении, в каком случае производится выплата за 2 месяца, что он держал меня в неведении (информация о сокращении предостовляется только устно)
3. Действительно ли трудовая инспекция г. Твери ни чем не может помочь, так как головной офис и юридический адрес в Москве
4. Также, прошу пояснить, как на данной ситуации может отразиться тот факт, что в трудовом договоре указан только юридический московский адрес организации, т.е не указано что я работаю именно в филиале г. Тверь. Подскажите пожалуйста, что я могу сделать в подобной ситуации.
Буду очень благодарна, за подробный ответ. Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый вечер!
Согласно ст.81 ТК РФ, Вы должны быть уволены в связи с ликвидацией филиала с выплатой всех причитающихся Вам пособий согласно ст.178.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Согласно ст.180 ТК РФ Вы должны быть предупреждены об увольнении в письменно форме не менее чем за два месяца
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Плохо то, что в трудовом договоре не указано, что Вы работаете в Тверском филиале, формально Вы обязаны теперь являться каждый день на работу в Москву.
Однако,
Согласно ст.55 ГК РФ:
Статья 55. Представительства и филиалы
1. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.
2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности
Обособленное подразделение - это структурное подразделение организации.
Любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места является обособленным подразделением. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (ст.11 НК РФ).
Устав общества должен содержать сведения о его филиалах. Сообщения об изменениях в уставе общества, связанных с изменением сведений о его филиалах, представляются органу государственной регистрации юридических лиц в уведомительном порядке (смотрите Постановление ФАС Поволжского округа от 25 октября 2005 года по делу №А65-2729/2005-СГ3-25).
Я Вам советую, посмотреть ИНН, указанный в трудовом договоре http://egrul.nalog.ru/#
и по нему заказать выписку из ЕГРЮЛ http://www.egrul.ru/test_inn.html (но это платная услуга)
В ней будут прописаны все филиалы.
Согласно ст.226 НК РФ:
Налоговые агенты - российские организации, указанные в пункте 1 настоящей статьи, имеющие обособленные подразделения, обязаны перечислять исчисленные и удержанные суммы налога в бюджет как по месту своего нахождения, так и по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения.
Значит, и Ваша фирма обязана была уплачивать НДФЛ за Ваших работников в налоговую инспекцию Твери.
Вам также придется добывать эти сведения в налоговой как доказательства.
Если докажете, что филиал был в Твери, то и в суд можете подавать тоже в Твери.
А еще вопрос: кем подписан Ваш трудовой договор и где находится трудовая книжка?
Уволить Вас без Вашего согласия никто не имеет права.
ГИТ не хочет этим заниматься, хотя и обязана.
Попробуйте написать в прокуратуру.
