Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск
Просмотров: 2Я работаю по трудовому договору. график работы сменный, неделя через неделю. Работодатель не дает мне отпуск, говорит :"бери неделю без содержания и у тебя получится три недели отпуска". Вообщем он даёт отпуск, но неоплачиваемый. правомерно это или нет. и что мне предпринять?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Действия работодателя неправомерны. Согласно ст.114 ТК работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст.122 ТК). Предполагаю, что никакого графика отпусков в Вашей организации, как я понимаю, нет и не было. Вам остается обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя и просьбой провести проверку. Вы имеете право попросить инспекторов оставить имя обратившегося с заявлением (т.е. Вас) в тайне. Заявление Вы можете написать и посредством обращения через форму на сайте инспекции труда (наберите в поисковике: "ГИТ *название Вашего города*" ).
Добрый день!
Согласно ст.122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Предоставляется отпуск согласно графику отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для работников. (ст.123 ТК РФ)
Непредоставление отпусков и отсутсвие графиков является нарушеним трудового законодательства и карается штрафом
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию