Можно ли использовать отпуск, оформленный ранее фактической возможности?
Просмотров: 2Отпуск формально был оформлен по истечению одного года, но я работал т.к. работодатель сказал, что это формально, а фактический я буду отдыхать когда мне будет необходимо. Однако, когда истекал 24 месяц моей работы, работодатель предложил мне отгулять отпуск за 1-й год работы. При этом официально приказ не был оформлен т.к. он уже был оформлен ранее. Когда я вышел на работу он попросил меня написать объяснительную - почему я прогулял. что я буду уволен по статье. Какие мои законные действия? Большое Вам спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Кто-нибудь сможет подтвердить Ваши слова? Есть ли свидетели Вашего разговора?.Или какие-нибудь косвенные доказательства того, что именно так и было на самом деле? Если нет, то, к сожалению, недобросовестный работодатель сможет привлечь Вас к ответственности. Но в объяснительной обязательно пишите то, что изложили здесь.
Добрый день!
Вам придется доказать, что такая договоренность была.
В противном случае, даже увольнение за прогул будет правомерным.
Согласно Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
38. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
