Имеет ли право работодатель лишать сотрудника всей заработной платы?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В государственную инспекцию труда. Работодатель не вправе ни лишать заработной платы, ни препятствовать увольнению.

В случае, если в локальных актах указана возможность депремирования и Вы с ними ознакамливались с ними под роспись, то это возможно, но все равно Вы должны получать свой оклад в полном объеме.

Отправьте заявление об увольнении почтой с описью вложения и уведомлением о вручении, в котором укажите дату, с которой хотите прекратить трудовые отношения.

Обращайтесь в трудовую инспекцию: http://www.rostrud.ru/ и прокуратуру.

Добрый день!

Это беззаконие.

Удержание из заработной платы работника возможно в случае его материальной ответственности

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

А согласно ст.138 ТК РФ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Заявление на увольнение подайте в 2-х экземплярах, на Вашем экз. пусть секретарь поставит свою подпись и дате его приема.

Со следующего дня начнется отсчет срока двухнедельной отработки, по окончании которой Вы имеете право прекратить работу (ст.80 ТК РФ)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если заявление отказываются регистрировать, отправьте его письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Но имейте ввиду, что днем подачи заявления будет считаться дата, когда работодатель получит Ваше письмо. Поэтому накиньте еще несколько дней на работу почты.

Жалуйтесь сразу в трудовую инспекцию и в прокуратуру