Как шахтеру избежать увольнения по состоянию здоровья при наличии вакансий на обогатительном производстве?
Просмотров: 6Здравствуйте.Я работаю на руднике,под землёй.На очередной медкомисии меня признали негодным для работы в шахте.Мне сказали,что,я не могу выполнять работу,связанную с вредными и опасными условиями труда.Обещали мне предоставить другую работу.Но теперь говорят,что,у работодателя отсутствует работа необходимая работнику в соответствии с медицинским заключением(пункт 8,часть первая,статья 77).Хотя на этом-же предприятии есть обогатительная фабрика,где снята вредность и безопасные условия труда.Мне пришло уведомление на увольнение.В нашем посёлке работы не найти.Посоветуйте,пожалуйста,что мне делать.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Доброго Вам дня! Здесь можно сделать только одно. Обжаловать увольнение, если считаете, что у работодателя имеется работа, подходящая для Вас с учетом состояния здоровья.
Рекомендация эксперта
Пишите жалобу в Трудинспекцию, а также можете обратиться в суд с заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Имейте в виду, что по спорам об увольнении обратиться в суд можно в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Здравствуйте!
Если Вы уверены, что вакансии на обогатительной фабрике есть, то заранее можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя, который не предлагает Вам имеющиеся вакансии. Но следует иметь в виду, что обогатительная фабрика может являться другим юридическим лицом, тогда, соответственно, предлагать Вам вакансии там Ваш работодатель не вправе.
Здравствуйте. Обращайтесь в гострудинспекцию и прокуратуру. Вас должны перевести на невредное производство. Также Вы можете обжаловать данное решение в суде с требованием возмещения материальной компенсации и морального вреда.
Рекомендация эксперта
Перед обращением в соответствующие инстанции уведомите о Вашем намерении работодателя. Возможно, уже этого будет достаточно.
обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о нарушении Ваших прав работадателем
обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о нарушении Ваших прав работодателем
Добрый день!
Работодатель обязан предлагать Вам вакансии в соответствии со ст.73 ТК РФ
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Рекомендация эксперта
Думаю, что Вам следует обратиться к работодателю и объяснить, что в случае отказа в переводе, Вы сначала обратитесь в трудовую инспекцию, которая придет с проверкой, а в случае увольнения - в суд.
