Можно ли взять ученический отпуск перед декретным?
Просмотров: 2Здравствуйте, я официально трудоустроена в огранизации с 7 ноября 2012 г. до этого 1 месяц проработала на испытательном сроке. Я собирюсь уйти в декрет в конце сентября 2013 года. В мае 2013 у меня будет 7 й мес. непрерывной работы, но т.к. мне предстоит защита диплома, я попросила у работодателя на май ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, на что мне ответили отказом "мол нам некем вас заменить, отпуск не дадим" с намёком "не успеваешь совмещать с дипломом, то увольняйся."
Правомерно ли это? И могу ли я попросить ежегодный отпуск перед декретным не после 6 мес. работы, а после 5? И входит ли 1 месяц испытательного срока (т.е. работала без договора) в стаж перед ежегодным отпуском? Т.е. официально работаю с 7 ноября 2012 и 6 месяцев будет 7 апреля, а если плюс к этом 1 месяц испытательного срока, то 6 мес. получается не 7 апреля, а 7 марта.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Очень плохо, что работа в период испытания не была оформлена, это нарушение.
Вы также не уточнили, получаете ли Вы образования соответствующего уровня впервые или во второй раз, какая у Вас форма обучения. Ведь гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Но даже это не важно в Вашей ситуации. Согласно нормам ст.260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Отпуск предоставляется ПОЛНОЙ продолжительности также вне зависимости от стажа работы у работодателя.
Таким образом, Вы имеете право на отпуск полной продолжительности перед отпуском по беременности и родами, при этом работодатель НЕ ВПРАВЕ Вам отказать.
Добрый день!
Вы можете взять на основании справки-вызова из учебного заведения оплачиваемый учебный отпуск, если впервые получаете образование
Согласно ст.173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
И в отпуске перед декретом также отказать Вам работодатель не вправе согласно ст.260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
