Из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет в отпуск до 3-х лет

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по УЗР до 1,5 лет (ст.256, 260 ТК). Лучше известить об этом работодателя заранее (2-х недель хватит), чтобы он имел возможность вовремя начислить и выплатить Вам отпускные.

Здравствуйте!

Отказать в отпуске работодатель Вам не вправе.

Заявление напишите как минимум за неделю, так как отпускные должны быть начислены и выплачен за 3 дня до начала отпуска согласно ст.136 ТК РФ.

Согласно ст.260 ТК РФ

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Всего доброго!