Реструктуризация предприятия во время отпуска по уходу за ребенком
Просмотров: 1Проконсультируйте пожалуйста меня по данной ситуации: обрисовываю тебе ситуацию, которая здесь у нас складывается! Ты оформлена в УАХ ОП (филиал от Челябинска). Этот филиал у нас закрывается в ближайшие месяцы, соответственно все люди отсюда увольняются и принимаются в новую организацию. (уже не филиал, а непосредственный представитель МБР). при приеме тебя на новое место, открывается новый страховой случай по твоему пособию и пособие рассчитывается уже другое, исходя из 2011 и 2012 годов.И соответственно оно будет меньше, т.к. зарплата в этих годах у тебя была невысовая. Вот такие вот плохие дела(((
сейчас я получаю 6000, а потом они мне будут тогда платить 2800....
что-то вообще можно сделать в данной ситуации
я им написала, что пусть переводом делают... меньше потому что когда все оформлялось был 2012 год, соответственно для расчета взяли мои справки с предыдущего места работы за 2010-2011 год, где была хорошая белая з/п.... сейчас если они меня принимают заново то подают новые сведения, и поскольку год 2013, то данные возьмут за 2011-2012 годы... а там з/п вся минималка.... и пособие самое маленькое получается
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Узнайте, ликвидируется ли филиал, или происходит реорганизация. Если реорганизация, то увольнять Вас не имеют права.
Согласно ст.75 ТК изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Кроме этого, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). При смене места работы год наступления отпуска по уходу за ребенком не меняется, объясните это работодателю. Ни о каком "новом страховом случае" речи и быть не может.
Не позволяйте себя обманывать!
