Предоставление отпуска перед декретным отпуском
Просмотров: 1Здравствуйте!
У нас в декабре было сокращение меня хотели сократить,но т.к. Я беременна меня не тронули,но как сказали в ОК должность моя сокращена.
Сейчас у меня срок беременности 24 недели.Я хотела пойти в отпуск перед уходом в декрет,позвонила в ОК на что мне затруднились ответить на вопрос положен ли мне отпуск.Сказали что т.к. моя должность сокращена мне отпуск не положен,а скорее всего будет выплачена компенсация.
Подскажите пожалуйста прав ли работодатель и как мне поступить в этой ситуации
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Если Ваше увольнение не связано с ликвидацией организации, то действия работодателя не правомерны. Поскольку, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кроме того, на основании ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вам необходимо написать заявление в двух экземплярах о предоставлении ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам, приложить к нему справку о беременности. Один экземпляр заявления отметить как входящий у секретаря и оставить его у себя, а второй экземпляр заявление вместе со справкой представить в отдел кадров. Кроме того, если работодатель Вам откажет в отпуске по причинам того, что Ваша должность сокращена, обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Инспекция обяжет работодателя восстановить неправомерно сокращенную должность и соблюсти трудовые гарантии, положенные Вам по Трудовому законодательству.
