Правомерно ли назначение заработной платы меньше МРОТ?
Просмотров: 1Здравствуйте! Я работаю в частном мед.центре в Новосибирске врачом-стоматологом терапевтом. Трудовой договор заключен 16.01.2013. Оклад составляет 7800 согласно трудовому договору.Но с 1.01.2013 в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирскрй области установлена минимальная заработная плата для бюджетной и внебюджетной сферы-9030 р. Правомерно ли было назначение директором мед. центра мне оклада в размере 7800, при условии что у меня полностью вырабатывается 33 часовая рабочая неделя, и мною выполняются все обязанности?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Сам оклад может быть менее МРОТ, а вот заработная плата, которая, помимо оклада, включает в себя доплаты и надбавки компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), доплаты и надбавки стимулирующего характера, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (конечно, если работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени).
П.2 указанного Вами Соглашения и устанавливает, что "размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, стимулирующие и компенсационные выплаты".
Таким образом, если Ваша заработная плата с учетом доплат менее установленной Соглашением, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение работодателем требований трудового законодательства.
Текст Соглашения и реквизиты трудовой инспекции по ссылке http://git54.rostrud.ru/gitwork/18576/19025.shtml
