Правомерна ли выплата расчета при увольнении спустя 20 дней?
Просмотров: 2имеет ли право организация выплатить расчётные спустя 20 дней после того,как я уволилась?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Днем увольнения является последний день работы. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, все требуемые работником справки и произвести расчет по зарплате. В расчет входят выплаты: все заработанные и не выплаченные к дню увольнения деньги, а так же компенсация за дни отработанного отпуска. По желанию работника дни отпуска могут быть предоставлены увольняющемуся работнику непосредственно перед увольнением. Если к моменту увольнения работника ему предоставлялся отпуск авансом, то излишне уплаченные суммы должны быть удержаны
Имеет, при этом Вы имеете право потребовать от работодателя выплатить расчет с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Кроме того, согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 5.27. КоАП РФ:
Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.