В какие сроки оплачиваются рабочие дни в праздники?
Просмотров: 3В соответствии с ТК РФ за нерабочие праздничные дни работникам, не получающим оклад, выплачивается дополнительное вознаграждение. За 5 и 6 января, 23 февраля, праздничные дни, совпавшие с выходными днями и перенесенные на май месяц когда должна быть произведена доплата? В январе - феврале или в мае?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ст.112 ТК).
По общему правилу, дополнительное вознаграждение выплачивается за тот месяц, в котором есть нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, вне зависимости от того, на какие периоды перенесены выходные дни, то есть за 5 и 6 января в заработную плату за январь, а за 23.02 - в заработную плату за февраль.
Ещё раз обращаю Ваше внимание, что локальными нормативными актами Вашей организации может быть установлен иной порядок.
Добрый день!
Согласно ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Дополнительное вознаграждение относится к заработной плате, поэтому оно должно быть своевременно начислено и выплачено работнику в день выдачи заработной платы - за январь в феврале, за февраль - в марте.
Добрый вечер!
Согласно ст.112 ТК РФ
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Следовательно, сумма дополнительного вознаграждения может быть любой. Главное, чтобы она (или порядок ее расчета) была надлежащим образом закреплена в трудовом договоре или ином правовом акте. Если такой нормативно-правовой акт отсутствует (Положение об оплате труда или коллективный договор, котором должны быть прописаны все условия выплаты данного вознаграждения), то налицо нарушение трудового законодательства, так как гарантию, установленную ст. 112 ТК РФ, невозможно будет реализовать.
Что касается сроков выплаты, то вознаграждение должно выплачиваться по итогам того месяца, за который оно начислялось - за январь - в январской зарплате, за февраль - с февральской и т.д., так как праздники никуда не переносятся, переносятся совпавшие с ними выходные дни.
Эти выплаты относятся к расходам на оплату труда. А зарплата у нас выплачивается не менее 2 раз в месяц согласно ст.136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
