Правила увольнения работницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Просмотров: 1Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается через 2 месяца. Мне вручили уведомление в котором мне сообщают ,что предприятии провели сокращение подразделения в котором я работала, соответственно моя должность сокращается ,и вакансии в этой фирме для меня нет. Вопрос: 1. Должна ли я подписывать такое уведомление? 2. И с какого момента должна начаться процедура увольнения ( При выходе на работу, работодатель должен провести процедуру сокращения полностью, от начала до конца (вручение уведомления за 2 месяца, предложение вакансий, сообщение в службу занятости, выплата выходного пособия, сохранение заработка на срок до 2-х месяцев).
Polov
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. Вы не обязаны подписывать никакие уведомления, находясь в отпуске по уходу за ребенком.
2. Уведомление Вам должны вручит в день выхода и именно с момента подписания Вами уведомления начнется течение срока предупреждения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК). Такое предложение может Вам поступить также в письменной форме.
При этом все гарантии (выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения) сохраняются.
