Необходима ли отработка перед увольнением, если заявление написано на больничном в отпуске по уходу за ребенком?
Просмотров: 1Здравствуйте! По трудовому договору я должна отработать две недели перед увольнением с работы по собственному желанию,но у меня ребёнку 2 года 9 месяцев и он заболел и я оформила больничный. Вправе ли руководитель после больничного требоватьотработать 2 недели, и входит ли больничный в отработку?Пожалуйста подскажите и если можно,то с указанием нормы закона. Заранее благодарю!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Время нахождения на больничном входит в срок предупреждения. Законодательно этот факт можно подтвердить нормами ст.14 ТК: "Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни". К нерабочим, само собой, относятся и период временной нетрудоспособности.
Вы, кстати, можете уволиться гораздо проще. Т.к. Вашему ребенку ещё нет 3-х лет, то Вы в любой момент можете уйти в отпуск по уходу за ребенком, хоть с завтрашнего дня, работодатель при этом не вправе Вам препятствовать. И, находясь в отпуске по уходу за ребенком Вы можете спокойно написать заявление на увольнение.
Уточнение от 20 февраля 2013 - 16:53
Кстати, пункт трудового договора, обязывающий в любом случае отработать 2 недели перед увольнением (даже в случае нахождения на больничном или в отпуске) ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и поэтому не подлежит применению (ст.8 ТК).
