Декретный отпуск на бабушку с полутора до трех лет по уходу за ребенком
Просмотров: 1Пойдет ли трудовой стаж моей маме - бабушке, если она оформит декретный отпуск по уходу за ребенком на себя (с 1.5 года до 3 лет) я планирую выйти на работу, до пенсии маме моей осталось 2 года, знаю что начислений не будет, сам трудовой стаж не прервется? И какие ей нужны документы для переоформления декретного с меня на себя?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет (но не более 3 лет в общей сложности) включается в страховой стаж наравне с работой в том случае, если ему предшествовали и (или) за ним следовали периоды работы, иной деятельности, включаемые в страховой стаж. В статье речь идет об одном из родителей!
Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком могжет быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Для того, чтобы бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком ей нужно представить по месту работы справку с места Вашей работы о том, что Вы вышли из отпуска и продолжаете работать.
Кроме того, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы (или другой член семьи, осуществляющий уход за ребенком) можете работать на условиях неполного рабочего времени.
Уточнение от 11 февраля 2013 - 20:08
Добрый вечер! К сожалению отпуск по уходу за ребенком в стаж бабушке засчитан не будет, так как в 173-ФЗ речь идет об одном из родителей ребенка и об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет (но не более 3 лет в общей сложности).
Я специально указал Вам ст. 256 ТК РФ, в которой говорится, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком член семьи, осуществляющий уход за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.