право выбора
Просмотров: 1Моя работа находится возле дома, а меня хотят перевести в другой наш филиал, который находится далеко от дома. Вопрос- могу Я как многодетная мать выбирать место работы которое мне удобно.
Получен запрос на уточнение вопроса. 9 февраля 2013 - 12:49
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, чем работодатель обосновывает Ваш перевод? Ваш филиал закрывается или какая-то другая причина?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Просто так работника перевести в другой филиал нельзя.
Важный момент. Какое место работы было указано у Вас в трудовом договоре - тот филиал,в котором Вы работаете сейчас?
Если тот, в котором Вы работаете, то перевести Вас можно только в рамках ст.74 ТК РФ
"Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса."
Чтобы изменить условия Вашего трудового договора у работодателя должны быть веские причины, и если их нет, то суд восстановит работника на прежнее место работы.
