Беременность и пособия

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Позиция бухгалтерии незаконна, законодательство о пособиях не содержит каких-либо ограничений для работников, занятых по срочному трудовому договору. Вам обязаны предоставить все пособия и отпуска, как и "обычным" беременным.

В Вашем случае, если срок договора истечет в период когда Вы ещещ беременны то по Вашему заявлению договор должен быть продлен до КОНЦА СРОКА БЕРЕМЕННОСТИ, соотвественно Вы будете состоять в договорных отношениях с Работодателем до этого момента и все законные выплаты должны быть осуществлены (рассчитан отпуск по беременности и родам, компенсации за неиспользованные отпуска). Вам необходимо будет подтверждать Работодателю свою беременность каждые 3 мес. соотв. мед справкой.

Если же замещаемый Вами сотрудник выйдет на работу до окончания срока беременности ика Вам должны будут предложить подходящую Вам вакансию по сост. здоровья.

Расоржение договора на общих основаниях возможно лишь в случае ликвидации организации.

В Вашем случае, если срок договора истечет в период когда Вы ещещ беременны то по Вашему заявлению договор должен быть продлен до КОНЦА СРОКА БЕРЕМЕННОСТИ, соотвественно Вы будете состоять в договорных отношениях с Работодателем до этого момента и все законные выплаты должны быть осуществлены (рассчитан отпуск по беременности и родам, компенсации за неиспользованные отпуска). Вам необходимо будет подтверждать Работодателю свою беременность каждые 3 мес. соотв. мед справкой.

Если же замещаемый Вами сотрудник выйдет на работу до окончания срока беременности ика Вам должны будут предложить подходящую Вам вакансию по сост. здоровья.

Расоржение договора на общих основаниях возможно лишь в случае ликвидации организации.