Права рабочего с детьми-инвалидами
Просмотров: 1Я работаю на предприятии частного характера по договору которого даже прочитать не успел,нужна была очень эта работа,по специальности сварщик-монтажник.Раньше я работал на этом предприятии не официально 7 лет ,а 2 года назад начальник предложил работу официально по трудовой книжке .Как только я стал работать по трудовой меня начали напрягать по работе,оставаться сверхурочно ,по субботам,а когда я спросил про отпуск мне было сказано что я могу взять отпуск на неделю и всё потому что я отдыхаю с 1 по 10 января в новогодние праздники это 10 дней +7 дней могу взять это у них такой отпуск для меня в год.А у меня двое детей инвалидов и мне надо им уделять много времени,хождения по врачам и поездки в санатории и куча всяких проблем.что можно мне сделать в этой ситуации?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Первое, что Вам нужно сделать, так это получить на руки трудовой договор (обязанность работодателя оформить два экземпляра трудового договора, один из которых передать Вам на подпись, закреплена в ст.67 ТК). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, при этом Вы должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе (т.к. имеете детей-инвалидов, ст.99 ТК, ст. 259 ТК). К тому же при Вашем согласии такая работа должна оплачиваться в повышенном размере (ст.152 ТК). Минимальный отпуск установлен законодательством в размере 28 календарных дней (ст.115 ТК). Наличие нерабочих праздничных дней, установленных ст.12 ТК, никоим образом не может уменьшать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии со ст.262 ТК Вы имеете право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (которые должны быть предоставлены по Вашему заявлению). Резюмируя всё вышесказанное с Вами описанным вырисовывается грустная картина: Ваш работодатель нарушает всё, что можно и что нельзя. Я бы предложила Вам обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.
