Об увольнении ранее срока, положенного для отработки
Просмотров: 1Если в своем заявлении о прекращении трудовых отношений с работодателем и расторжении трудового договора я указала причину невозможности продолжения работы в организации по причине морального давления на меня об оставлении моей должности и нарушения конкретных пунктов договора, то нужно ли мне это чем-то доказывать работодателю, чтобы он уволил меня ранее положенного для отработки 2-х недельного срока (ч.3 ст.80 ТК) В заявлении я указала конкретную дату увольнения. Работодатель не согласился, требуя предоставить доказательства.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы вследствие нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, работник обязан доказать наличие допущенных работодателем нарушений, обратившись в вышеуказанные инстанции.
