Возможность уголовного наказания бывшего материально отвественного лица
Просмотров: 1Из организации уволился сотрудник. Был материально ответственным лицом. После увольнения по собственному желанию было обнаружен ряд недостач (хищение компьютерного оборудования, находящееся ранее под материальной ответственностью сотрудника) Ревизия перед уходом сотрудником не подписывалась. Уклонился от подписания. Работодатель имеет намерения обратится в органы внутренних дел по факту злоупотреблений служебным положением, доверием работодателя и по вопросу хищений.
Вопрос 1: Как сотруднику доказать свою невиновность в ходе ведения уголовного дела?
Вопрос 2: Какие доказательства своих претензий должен работодатель предоставить в ОВД и, отстуствие которых, следовательно, можно рассматривать как отстуствие доказательств уголовного деяния?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Анна, полагаю, что шансов у работодателя нет, т.к. именно он нарушил порядок, установленный Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности (Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н), в котором устанавливается, что проведение инвентаризации является обязательным при смене материально ответственных лиц. Инвентаризация должна проходить в присутствии МОЛ, который должен подписать инвентаризационные описи вместе с членами инвентаризационной комиссии (п.2.10 Приказа Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"). Без подписи материально ответственного лица результаты инвентаризации не могут быть приняты в качестве доказательства его вины в недостаче.
