Размер стимулирующих выплат при неполной нагрузке

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Порядок установления стимулирующих выплат регламентируются только локальным нормативным актом учреждения . Если в Положении о материальном стимулировании, которое определяет порядок выплаты премий, не оговорено, что премия устанавливается пропорционально отработанному времени, то она начисляется и выплачивается в полном объеме. Но по общему правилу размер стимулирующих выплат всё-таки зависит от количества отработанного времени.

Добрый день! С 2007 года Минобрнауки предложило регионам перейти на новую методику расчета зарплаты педагога. Ранее труд педагога оценивался по тарифной сетке и учителя набирали как можно больше часов , чтобы заработать. Эта система была заменена другой : базовый оклад и стумулирующая надбавка. Базовый оклад привели в соответствие с Трудовым Кодексом , по которому рабочая неделя учителя - 36 часов (ст.333 ТК РФ), соответственно, базовый оклад стал выплачиваться за эти часы ( сами уроки и внеурочная работа: воспитательная , методическая и т.д.). Базовая часть стала зависеть от норматива- затрат на обучение одного ученика в год.

В 2008 году вышел Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 декабря 2007 года за №818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано Минюстом РФ 01 .02.2008 Рег.№11080) (далее - Приказ). Согласно этому Приказу в перечень выплат стимулирующего характера вошли 4 пункта : выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы (приложение №1). В соответствии с приложением №2 документа выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В пункте 3 приложения 2 Приказа прямо сказано, что условия осуществления стимулирующих выплат должны конкретизироваться в трудовых договорах.

В настоящее время государство поднимает планку оплаты труда педагогам.

С 1 сентября 2013 года вступает в действие Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - закон "Об образовании"). Согласно п.3 ст.99 закона "Об образовании" расходы на оплату труда педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций, включаемые органами государственной власти субъектов Российской Федерации в нормативы, определяемые в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 8 Федерального закона, не могут быть ниже уровня, соответствующего средней заработной плате в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого расположены такие общеобразовательные организации.

Таким образом по смыслу закона Ваша оплата не может быть ниже уровня средней зарплаты в соответствующем регионе.

Указом президента РФ от 7 мая 2012 года "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" правительство должно обеспечить увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4-1,5 раза.

Соответвующее постановление об утверждении правил использования в 2013 году бюджетных ассигнований, предусмотренных Минобрнауки на повышение зарплат бюджетников принято на днях и размещено на официальном сайте правительства.

Новый закон "Об образовании" станет для Вас на многие годы главным комплексным базовым законом определяющим правовой статус педагога.

Статьей 47 закона "Об образовании" устанавливается правовой статус педагогического работника в том числе и в части соблюдения трудового права. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника (п.6 ст.47 закона "Об образовании"). Режим рабочего времени педагога прописан в п.7 статьи 47 закона "Об образовании".

Такой согласно закону будет школа завтрашнего дня. Таким образом, директора школ, бухгалтера , экономисты должны будут привести локальные нормативные акты (в том числе и Положения о стимулирующих выплатах) в соответствие с новым законом "Об образовании" и новыми подзаконными актами , которые будут разработаны в развитие нового закона "Об образовании", так как большое количество отдельных законодательных актов, действующих в настоящий момент, будут признаны утратившими силу.

Рекомендация эксперта
Ознакомиться с новым законом "Об образовании" и нормативом, установленным для Вашего региона. Так как согласно п.6 статьи 47 нового Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" методическая работа включена в рабочее время педагогического работника, необходимо конкретизировать Ваши трудовые обязанности в Трудовом договоре и привести их в соответствие с учетом количества Вами отработанных часов.

Опирайтесь на Положение. Если там не оговорено об взаимосвязи выплат с нагрузкой то значит этой взаимосвязи не существует и, как следствие, не существует оснований для перерасчета.

Рекомендация эксперта
Лично я обратилась бы с заявлением провести проверку правильности сделанного перерасчета в прокуратуру. Вам прокуратура даст ответ по результатам проверки и , если там будут обнаружены нарушения то и юридическое обоснование этих нарушений вам предоставят.