Расчет при увольнении
Просмотров: 1Работа по трудовому договору являлась по совместительству,договор был заключен с 12.10.12г по 31.12.12г.Заявление на увольнение написала с г10.01.2013г,расчет за отработанные время не получала,зарплату за декабрь 2012 года не получала плюс ко всему дополнительные денежные средства не были перечислены за декабрь2 месяца.У меня вопрос в период какого времени я должна получить полный расчет?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст.79 ТК). Т.к. срок окончания договора пришелся на нерабочий день, то днем увольнения согласно ст.14 ТК считается ближайший следующий за ним рабочий день, т.е. 09.01.2013. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК). Если по каким-то причинам Вы в день увольнения не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вам остается письменно затребовать у работодателя расчет (второй экземпляр требования о расчете с отметкой о дате получения работодателем оного должен остаться у Вас), а в случае, если на следующий день Вы расчет не получите, обращаться в трудовую инспекцию или писать исковое в суд.
