трудовой кодекс Р.Ф.
Просмотров: 1имиеют ли право меня уволить если в трудовом кодаксе Р.Ф. в ред Ф.З.112 , говориться ,что я как и все работающие должен отдыхать с30.1202012 по08.01.2013, а мой работадатель меня уволил 03.01.2013,имел ли он на это право,в том случаи, если я не потписовал заявлений на работу сверх урочно;и празднечные дни
Уточнение от 8 января 2013 - 19:36
основанием работодатель мне объявил,что я не вышел с 03012013 по06012013,
Уточнение от 8 января 2013 - 19:46
График вывешивали,но если я соглошаюсь с графиком то я должен был поставить свою роспись на приказе,по желанию,а я предупридил, точтее скозал что у меня переезд,и я не хочу потписовать данное соглошение,а числюсь на данном предприятии "ГРУЗЧИКОМ" в этом случаи мог-ли мой работодатель уволить меня
Уточнение от 8 января 2013 - 19:51
а подскожите вот есче што,а мог мой р.д. уволить меня зная что моя супруга беремена,и находется у меня на иждевении???????????????????
Уточнение от 8 января 2013 - 20:13
ДА ГРАФИК ЕСТЬ 5 ЧЕРЕЗ 2, ВРЕМЯ РАБОТЫ С 8.30 -18.00 А, ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ У МЕНЯ С 9.00 -18.00 СБ.-ВС. ВЫХОДНЫЕ НО ЭТО НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ
Уточнение от 8 января 2013 - 20:39
Я вам поясняю,что р.д. не соблюдает условия договора,а иммено у меня график 5на2 т.е. с понедельника по пятницу , а суббота-воскресение у меня выходные дни.
Уточнение от 8 января 2013 - 20:48
т.е.Вы мне говорите что мой р.д. не имел право меня уволеть,тем более задним чеслом?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Какое основание увольнения?
Уточнение от 8 января 2013 - 19:39
А Вы должны были работать по графику? Какой режим работы у Вас? В любом случае, если работодатель уволил Вас за прогул, это увольнение будет признано недействительным, так как работодатель должен был соблюсти определенный порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Уточнение от 8 января 2013 - 19:59
Если при приеме на работу Вам была установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (3 дня через ...) с суммированным учетом рабочего времени и графиком работы предусмотрен выход на работу в нерабочие праздничные дни, то Вы не имеете права отказаться от работы в эти дни. Невыход на работу квалифицируется как прогул, с применением дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Но перед увольнением работодатель обязан был составить акт о Вашем отсутствии, затем запросить у Вас письменные объяснения отсутствия и только потом возможно применение дисциплинарного взыскания. Если работодатель нарушил данный порядок, увольнение будет признано судом недействительным. Что касается наличия беременной супруги, то Трудовой кодекс защищает от расторжения договора по инициативе работодателя только мужчин, являющихся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, но даже и в этом случае возможно увольнение за прогул (ст.261 ТК).
Уточнение от 8 января 2013 - 20:19
Тогда Вы можете оспорить в суде своё увольнение, восстановиться на работе, получить компенсацию за время вынужденного прогула и, возможно, возместить небольшую сумму морального ущерба. В суд можно обратиться в течение месяца после увольнения, от уплаты госпошлины и судебных расходов Вы освобождены (ст.393 ТК).
Уточнение от 8 января 2013 - 20:45
Трудовым договором Вам установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в сб и вс, так? Если да, то в таком режиме Вы и должны работать, соответственно с 30.12 по 08.01 при пятидневке должны были отдыхать.
Уточнение от 8 января 2013 - 20:50
За прогул без затребования объяснений и задним числом, да ещё при таком режиме работы, прописанном в трудовом договоре, не имел права.
