я работаю по трудовой книжке.а трудовой договор закончился 31декабря 2012 года.хочу написать заявлен...
Просмотров: 1я работаю по трудовой книжке.а трудовой договор закончился 31декабря 2012 года.хочу написать заявление на увольнение 9 января 2013 года.работадатель заставляет отрабатывать 2 недели. правомерно ли это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст.79 ТК).
Если срок трудового договора истекает в выходной день, то Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст.14 ТК). В Вашем случае днем окончания трудового договора будет являться 09.01.2013. Кстати, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, а не работник должен писать заявление. А предупреждение за 2 недели предусмотрено только для увольнения по инициативе работника (собственному желанию) (ст.80 ТК), а это уже другое основание увольнения.
