Окончание срочного трудового договора
Просмотров: 1Закончился трудовой договор, новый не подписали без объяснения причин.Можно оспорить в суде и какова вероятность восстановления на работе
Уточнение от 6 января 2013 - 16:01
Закончился т\д 31.12.2012. За 2-е недели до этого раздали направления на мед.комиссию и уведомления о прекращении т\д без подписи и числа работодателя. В 2-х экземплярах уведомления заставили расписаться и забрали оба экземпляра. 29.12.2012 со мной не заключили новый т\д без объяснения всяких причин и не вручили уведомление о прекращении т\д. Я прошла мед. комиссию, которую оплатила сама. Никаких замечаний по работе я никогда не имела. И в то же время заключили т\д с работниками, имеющими сомнительную репутацию, прогулы, запои и прочее.Я написала заявление работодателю о разъяснении причин по поводу неподписания т\д, но никто не хочет об этом слышать. Что нужно предпринять для этого? 2 трудовых контракта в этой организации я отработала. Есть ли возможность оспорить в суде эту ситуацию?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Трудовое законодательство не содержит требований к работодателю после истечения срока трудового договора заключать снова с работником трудовой договор. В суде лишь можно оспорить заключение срочного трудового договора без соответствующих на то оснований, перечисленных в ст. 59 ТК (срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения). Согласно ст. 58 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Уточнение от 6 января 2013 - 16:12
Медкомиссия должна оплачиваться за счет средств работодателя. Если срок трудового договора истек, то снова заключать с Вами трудовой договор работодатель не обязан. Вопрос только в одном: какое основание было для заключения с Вами именно срочного трудового договора? Или его вообще не было? Если трудовой договор заключен на определенный срок без оснований, Вы можете оспорить заключение такого трудового договора в суде, который может признать Ваш трудовой договор заключенным на неопределенный срок и постановить восстановить Вас на работе с выплатой средней заработной платы за время вынужденного прогула. Посмотрите свой договор, почему он заключался на определенный срок, что указано в качестве основания.
