непродление срочного договора
Просмотров: 1работаю у частника, пошла в отпуск без отпускных,сказали что выдадут позднее и потом узнаю,что срочный договор со мной не продлили, какие действия с наших сторон должны быть следующими ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Трудовым законодательством не предусмотрено продление срочного трудового договора, исключение составляет только продление срочного трудового договора с беременной женщиной до рождения ребенка. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст.79 ТК), при этом Трудовой кодекс не запрещает расторгать трудовой договор в связи с истечением его действия ни во время отпуска работника, ни во время его временной нетрудоспособности. Но о прекращении трудового договора работник должен быть письменно предупрежден не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если работник в этот день отсутствует на работе, то в обязанность работодателю вменяется отправление уведомления работнику с просьбой явиться за расчетом, трудовой книжкой, а также для ознакомления с приказом об увольнении. В Вашем случае нужно написать заявление с требованием о расчете на имя работодателя и отдать его ему под подпись. Соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления Вами требования о расчете.
