Увольнение с работы
Просмотров: 1Здравствуйте.Я работал у частного предпринимателя с 12 июля 2012г. Уволен по собственному желанию 29 декабря 2012г. Расщетные еще не получил.Положена ли мне компенсация за не использованный отпуск?Как расчитать компенсацию за не вовремя выплаченные расчетные?Спасибо за ответ.06.01.2013.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца. Вам положена компенсация за 6 месяцев в количестве 14 дней (при номинальной продолжительности отпуска в 28 дней, отсутствии в рабочем периоде отпусков без сохранения заработной платы суммарно превышающих 14 дней). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК). При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. С 14.09.2012 ставка рефинансирования равна 8,25%. Сумма компенсации за задержку выплат рассчитывается по формуле: компенсация = (сумма невыплаченной зарплаты) x (ставка ЦБ РФ) / 300 x (количество дней задержки).
