Порядок оплаты при ликвидации предприятия
Просмотров: 2Разъясните, пожалуйста, за какой период должен быть уведомлен главный бухгалтер о сокращении при ликвидации предприятия. Изменится ли размер заработной платы за эти два месяца, если условия труда и заработной платы не менялись? Имеет ли работник право на выходное пособие и пособие по ликвидации?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудостройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Законодателем предусм. возможность сохранения за Работником среднемес. заработка и на 3ий мес. но только в том случае, если Работник обратился в в Службу занятости и не был ей трудоустроен в теч. 2хмесяцев. Для этого необходимо встать на учет в Службе занятости в 2х недельный срок после увольнения.
Необх. отметить, что Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2 мес. срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудостройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Законодателем предусм. возможность сохранения за Работником среднемес. заработка и на 3ий мес. но только в том случае, если Работник обратился в в Службу занятости и не был ей трудоустроен в теч. 2хмесяцев. Для этого необходимо встать на учет в Службе занятости в 2х недельный срок после увольнения.
Необх. отметить, что Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2 мес. срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
