ТК РФ несправедливое увольнение / трудовой кодекс 2012 увольнение
Просмотров: 1Я устроилась на работу (на кассу), первая смена была с 13 декабря четверг. Естественно было пройденно обучение (во время самой работы, как инструктор по обучению могу сказать ,что оно не очень качественное,вернее за эти 3 дня всех ситуаций ,которые мне должны были объяснить что и как поступать не возникали) именно из-за этого у меня были "косяки" , т.е. плюсы по кассе. На протяжении всех смен когда в конце смены у меня обнаруживали плюсы в дальнейшем мне не объясняли из-за чего они. Моя последняя смена как в дальнейшем выяснилось была 28 декабря, на кассе был большой плюс естественно причину пока не могли выяснить потому что даже не знали от куда такой плюс и т.д. Придя на следующую смену 30 декабря до работы меня не допустили и сказали что из-за жёстких правил по кассе у них нет времени выяснять специально я это делаю или нет, но причину, т.е мою проблему из-за чего у меня плюс был они сказали ( менеджер). 30 декабря мы исправили проблему с плюсом ( я просто товар не пробивала по кассе, а просто отдавала посетителю, когда производила обмен товара, из -за этого на складе минус две вещи так как я именно такое количество не пробила), я написала в бухгалтерию заявление чтоб с меня не удерживали сумму и сразу же заявление на увольнение,так же мне не предложили перейти на другую должность тем самым оскорбив меня,так как я думаю что мне приписывают дурные мотивы и дальнейшие мои смены которые уже были расписаны прикрыли. 1 вопрос. Вообще как мне известно работодатель не имеет право удерживать ни какую сумму с работников даже если на кассе минус или в сейфе,верно ? 2 вопрос Есть ли основание для разбирательства? или всё они правильно делают, хотя я и сомневаюсь?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
С Вами заключен договор о полной материальной ответственности. Но в любом случае с Вас имеют право удержать сумму причиненного ущерба только в случае, если было проведено служебное расследование, в результате которого определен размер причиненного ущерба и причин его возникновения, а также составлен документ, фиксирующий сам факт причинения ущерба и его размер. В процессе проведения служебной проверки с Вас должны истребовать объяснительную записку по факту произошедшего. Отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить на работника материальную ответственность за этот ущерб. Судя по всему, подобная процедура не была проведена, значит работодатель не имеет право удерживать из Вашей зарплаты ни копейки. В противном случае Вы можете обжаловать незаконное удержание из заработной платы в суде.
