Оплата выхода на работу в выходной день
Просмотров: 1Вопрос следующий... я работаю в магазине(на всякий случай, это ЗАО). Начальство хочет, чтобы я вышел на работу с 4 января, но по поводу двойных ставок ни говорит ни слова... Могу ли я, при отказе в двойной оплате труда, отказаться выйти на работу? Имеют ли право меня за это наказать? При каких условиях мне могут отказать в моих притязаниях на двойную ставку?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Период с 01 по 08 января - нерабочие праздничные дни (ст.112 ТК). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится исключительно с их письменного согласия (ст.113 ТК). Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст.153 ТК). Таким образом, если Вы согласитесь работать в нерабочий праздничный день, Вам обязаны оплатить его в двойном размере, либо предоставить другой день отдыха ( при этом работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).
