Администрация магазина обвиняет кассира в утайке денег, отказываясь подтвердить факт видеозаписью

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ: наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами; вина работника в причинении работодателю такого ущерба; совершение работником неправомерных действий; наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом. Согласно ч. 1 ст. 247 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по проведению проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Проведение проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения является обязательным условием при привлечении работника к материальной ответственности. В случае отсутствия документов, подтверждающих проведение такой проверки, работник может оспорить привлечение к материальной ответственности в судебном порядке.

С работника в обязательном порядке должна быть истребована объяснительная записка. Результаты проверки оформляются документом, фиксирующим факт причинения ущерба и его размер. Если эта процедура не была соблюдена, никто не имеет права требовать с Вас деньги. Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то в соответствии со ст.80 ТК Вам необходимо предупредить об этом работодателя не менее, чем за 2 недели до увольнения. В заявлении необходимо указать дату предполагаемого увольнения (дата написания и вручения работодателю заявления + 14 дней), а также непосредственно дату написания заявления. Заявление нужно зарегистрировать в канцелярии, секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающего за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции в организации. Снимите копию заявления и попросите работника, принимающего входящую корреспонденцию, проставить в ней дату и номер, который присваивается данному документу, а также фамилию, имя, отчество, должность этого лица. Можно также воспользоваться услугами почтовой связи, т.е. направить заявление почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении, но в этом случае срок предупреждения начнет исчисляться с даты получения работодателем Вашего заявления. Через две недели с Вами должен быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка. Резюмируя всё вышесказанное: 1500 рублей отдавать не нужно, подавайте заявление на увольнение указанным выше способом. Если через 2 недели Вам не отдадут расчет и трудовую книжку, обращайтесь в Государственную инспекцию труда, пишите в прокуратуру и подавайте в суд на работодателя.